Zielgerichtete Mitarbeitergewinnung im technisch orientierten Mittelstand
Die besten Mitarbeiter finden trotz vollem Arbeitsalltag
Geschäftsführende, HR-Verantwortliche und Entscheider im technisch orientierten Mittelstand sind nicht nur mit eigenen Aufgabenfeldern ausgelastet. Zusätzlich obliegt ihnen die Aufgabe, exzellente Kandidaten für vakante Schlüsselpositionen zu suchen. Das Formulieren von zündenden Suchbotschaften, die Bewerbungen auslösen, ist dabei eine besonders zeitraubende Herausforderung.
In den meisten Unternehmen ist so wenig Zeit, eine individuelle Vorgehensweise strategisch zu planen. Deshalb wird gerne auf bereits durchgeführte Suchmaßnahmen zurückgegriffen und nur geringfügig angepasst.
Erkennen Sie Parallelen zu ihrem Alltag?
Dann sind Sie mit dem daraus resultierenden Ergebnis auch vertraut:
Es gibt nur wenige Bewerbungen, welche noch dazu noch von unqualifizierten Kandidaten kommen.
Der Frust steigt und damit die Arbeitsbelastung, denn die Aufgaben der vakanten Stelle müssen andere Mitarbeiter übernehmen. In kürzester Zeit entsteht ein Teufelskreis, der sich abteilungsübergreifend auf das gesamte Unternehmen auswirkt:
- Sinkende Mitarbeiterzufriedenheit
- Stärkere Arbeitsbelastung
- Exponentiell ansteigende Vakanzkosten
- Sinkende Erträge
- Notwendige Neuausrichtungen unterbleiben
Diesen Zustand müssen Sie nicht weiter hinnehmen. Sie stehen kurz davor, mehr Bewerbungen von qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie Experten zu bekommen, die Sie in Ihrem Unternehmen für die Zukunftssicherung benötigen.
Und das ohne zusätzlichen Zeitaufwand. Als Experte für nachhaltige und strategische Mitarbeitergewinnung unterstütze ich den technisch orientierten Mittelstand dabei, zielgerichtet und effizient die besten Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und zu binden.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Gespräch und finden Sie heraus, wie Sie zeitnah die richtigen Fach- und Führungskräfte finden.
Gewinnen Sie den „War for Talents“
Ein motiviertes Team, Fach- und Führungskräfte, die Ihre Mitarbeiter in Ihrem Sinne fordern und fördern, zufriedene Kunden und die Gewissheit, dass Ihr Unternehmen weit überdurchschnittliche Zukunftsperspektiven hat.
Dafür benötigt Ihr Unternehmen die besten Mitarbeiter, die Sie zielgerichtet und effizient mit dem bewährten find-experts®-Ansatz finden und binden.
Im Rahmen unserer Zusammenarbeit finden Sie genau die Fach- und Führungskraft, die Ihr Team ideal ergänzen und Ihr Unternehmen viele Jahre bereichern. Sie gewinnen den „War for Talents“ dank eines gehirngerechten, modernen Recruiting-Prozess, der Sie noch vor den Big Playern Ihrer Branche an die Pole Position bringt.
Die konkreten Benefits für Sie:
- Die Überbelastung für Sie und Ihre Mitarbeiter nimmt ab und die Motivation steigt
- Ihre Kunden genießen wieder exzellenten Service, sodass die Kundenzufriedenheit steigt
- Sie gewinnen die Zuversicht, dass sich Ihr Unternehmen in die gewünschte Richtung weiterentwickelt
- Sie minimieren hohe Vakanzkosten, was sich positiv auf die Unternehmensgewinne auswirkt
- Lang geplante Investitionen können guten Gewissens verwirklicht werden, was für positive Presseberichte und ein höheres Ansehen sorgt
Sichern auch Sie jetzt die Zukunft Ihres mittelständischen Unternehmens und vereinbaren Sie einen Termin zum Erstgespräch:
Die Abkürzung zu den besten Mitarbeitern
Erfahren Sie den groben Ablauf, mit dem Sie zeitnah vakante Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern besetzen:
Schritt 1 Erstgespräch:
In einem Telefongespräch oder Videotermin schildern Sie Ihre aktuelle Situation und welche Fach- oder Führungsposition zu besetzen ist. Ich stelle Ihnen den find-experts®-Ansatz inklusive der Online-Headhunting-Methode genauer vor.
Schritt 2: Intensiver Workshop:
In einem Workshop wird zunächst betrachtet, was die zu besetzende Position braucht, danach wird ein Benchmark-Profil mit exaktem Soll-Profil des ideal passenden Kandidaten erstellt. Dieses Profil ermöglicht das weitere zielgerichtete Vorgehen und bildet zugleich die Basis des späteren belastbaren Soll-Ist-Vergleichs.
Schritt 3: Die richtigen Medien für die richtigen Kandidaten
Die individuell passenden Suchkriterien und die optimalen Wege und Medien zur Suche des idealen Kandidaten werden festgelegt. Es erfolgt die Ausarbeitung der gehirngerechten Suchbotschaft für die vakante Stelle, die qualifizierte Kandidaten blitzartig in den Mittelpunkt stellt und zur schnellen Bewerbung motiviert.
Schritt 4: Erste Ergebnisse dank Online-Headhunting
Die ersten qualifizierten Kandidaten bewerben sich. Je nach vereinbartem Umfang unserer Zusammenarbeit unterstütze ich Sie dabei, den passenden Kandidaten zu finden und den Onboarding-Prozess zu optimieren.
Schritt 5: Unternehmenszukunft durch klare Vorgehensweise gesichert
Dank der richtigen Fach- oder Führungskraft ist Ihr Team höchst motiviert und sichert die Zukunft Ihres Unternehmens. Es kehrt Ruhe in Ihr Team, die Arbeitslast alternativ Überlastung von allen sinkt und Sie sparen erhebliche, bis zu sechsstellige, Kosten durch die Entscheidung für den richtigen Kandidaten ein.
Gehen Sie jetzt den 1. Schritt, um die Mitarbeiter zu finden, die Sie gerade suchen, wirklich wollen und für eine gesicherte Zukunft brauchen.
Mit Walter Kaltenbach und find experts® zeitnah zu den besten Mitarbeitern
In den meisten technisch orientierten mittelständischen Unternehmen bleiben Schlüsselpositionen häufig über viele Monate vakant. Viele Recruiting-Bemühungen führen zu wenigen und zum großen Teil unqualifizierten Bewerbungen.
Diese Bemühungen sowie die Kosten, die durch einen fehlenden Mitarbeiter in einer Schlüsselposition verursacht werden, können durchaus hohe fünfstellige bis sechsstellige Beträge erreichen. Diese Beträge steigen deutlich, wenn Sie die entgangenen Erträge noch einkalkulieren.
Der überwiegende Teil der Unternehmen, die ich in den letzten 30 Jahren beraten habe, hatten Suchbotschaften online veröffentlicht, doch konnten nicht mit Sicherheit benennen, welche fachlichen und überfachlichen Fähigkeiten der ideale Kandidat mitbringen muss, um die Aufgaben wunschgemäß zu erfüllen. Vielfach führt dies zu Fehlentscheidungen, was die Recruiting-Kosten weiter in die Höhe treibt.
In unserer Zusammenarbeit können Sie diese Kosten einsparen. Durch den zielführenden Prozess sowie den belastbaren Soll-Ist-Vergleich finden Sie zeitnah die besten Kandidaten und senken das Risiko der Fehleinstellungen maßgeblich. Zudem bauen Sie durch diese Maßnahmen nach und nach einen qualifizierten Kandidatenpool auf, auf den Sie bei zukünftigen Vakanzen zurückgreifen können.
Dadurch sind Sie im Bereich der Mitarbeitergewinnung Ihrer Konkurrenz weit voraus.
Bauen Sie jetzt diesen Vorsprung auf und vereinbaren Sie Ihr Erstgespräch:
Warum jetzt mit individueller Mitarbeitergewinnung beginnen?
Der „War for Talents“ spitzt sich von Tag zu Tag zu. Sie können an die Pole Position der so dringend benötigten qualifizierten Fach- und Führungskräfte kommen und damit den „War for Talents“ gewinnen.
Gehen Sie jetzt den 1. Schritt, zeitnah die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Lassen Sie nicht noch mehr Zeit verstreichen, sondern sichern Sie jetzt die Zukunft Ihres Unternehmens.
Was zufriedene Entscheider über den erprobten find-experts®-Ansatz berichten
Überzeugen Sie sich durch Referenzen aus der täglichen Praxis.Das sagen Kunden, die teilweise über Jahrzehnte mit Walter Kaltenbach und find experts® arbeiten.
Einsicht in die Original-Referenzen stellen wir Ihnen auf Anfrage gern zur Verfügung.
Suche nach einem Technischen Leiter
Unsere Erwartungshaltung sowie die Erfordernis an diese für uns so wichtige Stelle wurde mehr als erfüllt. Herr Kaltenbach bringt eine enorme Erfahrung sowie (Menschen-) Kenntnis mit. Das Ganze rundet er dann noch. mit einem enormen persönlichen Tiefgang ab. Wir danken Herrn Kaltenbach für diesen, für uns entscheidenden Baustein, welcher maßgeblich den Fortbestand unseres Traditionsunternehmens sichern wird.
Seit mehr als 20 Jahren ist Walter Kaltenbach für mich und Bauer Holzbau ein wertvoller Ratgeber und Unterstützer u.a. im Bereich gezielter Personal-Akquise und hier ganz besonders mit dem Schwerpunkt Führungskräfte.
Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch Walter Kaltenbachs hohe Flexibilität und ganz besonders durch seine Einsatzbereitschaft aus. Dies macht eine individuelle Vorgehensweise im Rekrutierungsprozess möglich. Walter Kaltenbachs schnelle Auffassungsgabe für das, auf was es im Einzelnen ankommt, schafft die Voraussetzung, dass der Einstellungsprozess über weite Strecken selbstständig durchgeführt werden kann. Dadurch ist es mir möglich, meine knapp bemessene Zeit, auf den unmittelbaren Entscheidungsprozess zu konzentrieren. Dies ganz besonders durch seine zuverlässige Kommunikation.
Ganz besonders schätze ich Walter Kaltenbachs vielseitige Berufs- und Lebenserfahrung, mit der er auch auf der Seite von Bewerbern immer eine sehr gute Vertrauensbasis schafft. Für mich persönlich ist das eine wesentliche Hilfe, um richtige Entscheidungen zu treffen.
Seit mehr als 20 Jahren begleitet Walter Kaltenbach das luxemburgische Unternehmen COPLANING. Wer uns heute betrachtet, kann in vielen Punkten die Handschrift von Walter Kaltenbach erkennen.
Als Experte bei der Definition eines Stellenprofils und der späteren Auswahl eines Bewerbers, hat er sich für uns unentbehrlich gemacht. Hierbei zeigt sich dann auch die hohe Flexibilität von Walter Kaltenbach, indem er auf Zuruf Kandidaten persönlich vor Ort oder wenn es eilt auch telefonisch unter die Lupe nimmt. Absolut treffsicher erschließt er hierbei den Menschen und erstellt ein präzises Profil von ihm. Getreu seinem Spruch „schnell eingestellt, wird lange bereut“, ist seine ausführliche Analyse einer Kandidatur unverzichtbar. Durch diese exakte Auswahl überstehen mehr als 95% aller neu eingestellten Mitarbeiter die Probezeit perfekt und die meisten werden zu langjährigen, erfolgreichen Mitunternehmern.
Jeder ist bestens beraten, wenn er sich für eine Zusammenarbeit mit Walter Kaltenbach entschließt. Als väterlicher Mentor ist er mit seinem riesigen Erfahrungsschatz ein wahrer Glücksfall und somit jede Weiterempfehlung wert.
Warum Walter Kaltenbach und find experts®
Bei find experts® treffen jahrzehntelange Beratungspraxis im deutschen Mittelstand auf Menschenkenntnis und fundierte, moderne Recruiting-Methoden. Dank dieser einzigartigen Kombination gelingt es Ihnen, die besten Mitarbeiter zu finden, die Ihr Team ideal ergänzen und zur Zukunftssicherung Ihres Unternehmens beitragen.
Mit diesen Bausteinen zum Recruiting Erfolg
Erfolgsbaustein 1
Im richtigen Beginn liegt der Gewinn
Welche Qualifikationen erfordert die zu besetzende Stelle?
Erfolgsbaustein 2
Mit dem Soll-Profil (Benchmark) nachprüfbare und belastbare Kriterien schaffen
Erfolgsbaustein 3
Gehirngerechte, sofort Interesse auslösende Bewerberansprache
Erfolgsbaustein 4
Passgenaue, positionsgerechte
Auswahl der Suchmöglichkeiten
Erfolgsbaustein 5
Am Soll-Profil ausgerichtete Selektion der eingehenden Bewerbungen
Erfolgsbaustein 6
Den „Da will ich hin“-Sog bei geeigneten Bewerbern aufbauen
Erfolgsbaustein 7
Die zielführenden Einzelschritte des Kennenlernprozesses. Top Kanditat:innen wirksam binden
Erfolgsbaustein 8
Die Zeit zwischen der Zusage und dem 1. Arbeitstag optimal nutzen. Risiken durch „Wühlmäuse“ vermeiden.
Erfolgsbaustein 9
Erfolgsorientiertes Onboarding und Probezeit richtig gestalten
Von der Mitarbeitersuche bis zur erfolgreichen Probezeit
Gut 100 Mittelständer konnten bereits mit dem bewährten find-experts®-Ansatz die besten Mitarbeiter für Schlüsselpositionen finden. Auch Sie können effizienter und zeitnah vakante Stellen mit Fach- und Führungskräften besetzen. Ich begleite Sie nach individueller Ansprache von der Erstellung der Suchkriterien über die richtigen Suchwerkzeuge bis zum Aufbau eines qualifizierten Kandidatenpools.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch und erfahren Sie, was Sie mit individuellem, gehirngerechten Recruiting erreichen können
Häufige Fragen und Antworten
Was passiert im Erstgespräch?
Im Erstgespräch schildern Sie mir Ihre aktuelle Recruiting-Situation und welche Ziele Sie verfolgen. Sie lernen den bewährten find-experts®-Ansatz und das Online-Headhunting kennen und erfahren, was damit in Ihrem Unternehmen möglich ist.
Muss ich im Erstgespräch über die Zusammenarbeit entscheiden?
Nein, Sie müssen sich nicht nach dem Erstgespräch entscheiden. Wir vereinbaren nach Absprache nach diesem Erstgespräch einen weiteren kostenfreien Termin. Bei diesem Termin erhalten Sie eine ausführlichere Angebotspräsentation. Wenn Ihnen das zusagt, erhalten Sie ein verbindliches Angebot, welches in der Entscheidung frei ist. Sobald Sie dieses angenommen haben, beginnt unsere Zusammenarbeit.
Wie lange dauert es, bis die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen?
Mitarbeitergewinnung ist ein sehr individuelles Thema und wird durch Terminabsprachen, Zuarbeit und Abstimmungsphasen beeinflusst. Einen ungefähren Zeitrahmen, bis wann Sie mit den ersten Ergebnissen rechnen können, erhalten Sie nach dem Erstgespräch.
Wie viel kosten die Beratung und Unterstützung?
Die Investition hängt von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise welche Module Sie wählen. Sie erhalten nach dem 2. Gespräch ein Angebot mit einer verbindlichen Investitionssumme. Diese Summe ist niedriger als die Vakanzkosten und Kosten für Fehleinstellungen.
Sind Sie bei den Bewerbungsgesprächen dabei?
Je nach Absprache bin ich bei den Bewerbungsgesprächen gerne dabei, um Sie dabei zu unterstützen, den richtigen Mitarbeiter einzustellen. Dies hat den Vorteil, dass ich intensivere Fragen stellen kann und den objektiven Abstand habe, das Ist-Profil des Kandidaten mit dem Soll-Profil zu vergleichen. Der überwiegende Teil der Kandidaten, die durch mich begleitete Bewerbungsgespräche eingestellt werden, übersteht die Probezeit und werden anschließend langjährige, zuverlässige Mitarbeiter.
Über find experts®
Walter Kaltenbach und find experts® sind Ihr Ansprechpartner, um die richtigen Führungskräfte und Experten für Ihr technisch orientiertes mittelständisches Unternehmen gezielt und zeitnah zu finden und Vakanzkosten zu minimieren.
Die Bausteine des Erfolgs
Walter Kaltenbach | Limesring 61 | 73560 Böbingen | Tel.: + 49 (0) 7173 9163000 | Mobil.: + 49 (0) 171 7734481 | Email: walter.kaltenbach@find-experts.de