Walter Kaltenbach 

Experte für die strategische Gewinnung neuer Mitarbeiter:

gezielt suchen – zuverlässig finden – sicher gewinnen – binden und einbinden

Meine Leidenschaft und mein Auftrag:

Für mittelständische Unternehmen die geeigneten Mitarbeiter (m/w/d) suchen und finden. Mitarbeiter, die Sie sich wünschen, wirklich wollen und brauchen.

» Die geschlechtsbezogene Schreibform dient allein der besseren Lesbarkeit und steht für alle Personen, gleich welchen Geschlechts.

Stellen Sie sich einmal vor:
Sie finden und gewinnen die exakt zu Ihnen passenden Mitarbeiter, so wie Sie sie sich wünschen, wirklich wollen und brauchen.

Es sind Mitarbeiter

  • mit den für die Position und die Aufgaben erforderlichen, exzellenten Kompetenzen
  • mit exakt passenden Verhaltensmustern, die die Erfüllung der gestellten Aufgaben optimal gewährleisten
  • mit Motivation und Antrieb, um auch Hürden und Hindernisse kompetent zu überwinden
  • mit der Bereitschaft, auch Extrameilen zu gehen, um gesteckte Ziele zu erreichen
  • die einen wesentlichen Beitrag zur Sicherung Ihrer positiven Unternehmensentwicklung leisten

Was werden Sie dann tun?

Was will Walter Kaltenbach?

Meine Leidenschaft

Menschen für Ideen gewinnen, die sie weiterbringen und zukunftsfähig machen.

Wofür ich brenne

Menschen anregen, ihre Potenziale zu erkennen, zu nutzen und stetig weiter zu entfalten.

Mein Ansporn

Menschen dabei unterstützen, mit ihrem Tun und Handeln eine tragfähige Zukunft zu gestalten.

Mein Ausgleich

Außerberuflich erhole ich mich in meiner Heimat, der Schwäbischen Alb. Zudem habe ich eine Vorliebe für fremde Länder und ihre Kulturen.

Prüfen Sie mich, fordern Sie mich heraus:

Vereinbaren Sie ein verpflichtungsfreies Impulsgespräch mit mir zu Themen, die für Sie bei der Suche nach den exakt zu Ihnen passenden Mitarbeitern brennend sind und für die Sie eine Lösung suchen.

Gewinnen Sie mit Walter Kaltenbach den „War for the best Talents“!

Mit 9 praxisgetesteten Erfolgsbausteinen exzellente, bestens qualifizierte Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen.

Die Erfolgsbausteine 1 und 2

Im richtigen Beginn liegt der Gewinn! Es ist wichtig, den strategischen „roten Faden“ an der richtigen Stelle in die Hand zu nehmen.

Erfolgsbaustein 1

Lassen Sie die zu besetzende Stelle zuerst zu Wort kommen. Beachten Sie die Voraussetzungen für den Erfolg. Damit erhalten Sie ein klares Bild von dem, was Sie wirklich wollen und brauchen.

Erfolgsbaustein 2

Entwickeln Sie ein bewertbares und überprüfbares Soll-Profil.

Erstellen Sie eine umfassende 360 Grad-Sicht über Ihr Handlungsziel.

Ein exzellentes Benchmark-Profil gibt Ihnen größtmögliche Sicherheit bei der Entscheidung.

Nutzen Sie dafür, den jahrzehntelangen Erfahrungshintergrund von Walter Kaltenbach.

Die Erfolgsbausteine 3 bis 5

Die Stecknadel im Heuhaufen suchen und finden! Bewerber, die Sie sich wünschen, wirklich wollen und brauchen, magnetisch anziehen und faszinieren.

Erfolgsbaustein 3

Eine Suchbotschaft, die anders ist als andere. Mit dem sofort elektrisierenden Aha-Effekt. Mit gehirngerechter Ansprache sofort starkes Interesse wecken.

Erfolgsbaustein 4

Mit einer punktgenau gezielten Medienauswahl dort platziert sein, wo die Besten suchen.

Erfolgsbaustein 5

Durch sofortige Reaktion interessiert und zuverlässig wirken. Eine floskelfreie Kommunikation pflegen, die den Menschen anspricht. Schon jetzt die Pole-Position beim Bewerber im Blick haben.

Gerade in diesen entscheidenden Phasen, kann die Unterstützung von Walter Kaltenbach und find experts® besonders wertvoll für Sie sein.

Die Erfolgsbausteine 6 und 7

Von der Vorauswahl – zur Kernauswahl – zur Entscheidung. Top-Bewerber zum „Ja!“ für Sie und Ihr Unternehmen führen.

Erfolgsbaustein 6

Die Spreu vom Weizen trennen. Durch gezieltes und Zeit sparendes Vorgehen mit motivierender Sorgfalt. Notwendige Absagen respektvoll und weiterempfehlend formulieren.

Erfolgsbaustein 7

Den Prozess des Kennenlernens inspirierend und motivierend gestalten.

Das Interesse des Bewerbers vertiefen und festigen.

Den Bewerber anregen, sich zu öffnen.

Eine „Da will ich hin“-Reaktion auslösen.

Die eigenen USP’s gezielt zur Geltung bringen.

Das find experts®-Team hilft Ihnen gerne, diese Herausforderung zu meistern. Sprechen Sie mit Walter Kaltenbach über die kritischen Momente in dieser Phase. Sie können davon nur profitieren.

Die Erfolgsbausteine 8 und 9

Die Stecknadel im Heuhaufen suchen und finden! Bewerber, die Sie sich wünschen, wirklich wollen und brauchen, magnetisch anziehen und faszinieren.

Zusage

Den Weg zu neuen Ufern
sicher gestalten

Beginn

Erfolgsbausteine 8

Information stärkt die Motivation. Die Trennung vom Bisherigen abfedern und fördern.

Erfolgsbaustein 9

Der zukunftsentscheidende erste Tag. Der Unterschied zwischen Kommen und Willkommen.

Nutzen Sie die Erfahrung von find experts® für die Einbindung neuer Mitarbeiter.

Warum ?

Walter Kaltenbach

Prüfen und entscheiden Sie, was eine Zusammenarbeit für Sie wertvoll macht

Ihre Prüfcheckliste:

Ja    Nein

Es werden die Bewerber gesucht und gefunden die Sie wirklich brauchen.

_

Sie bekommen messbar mehr und qualifiziertere Bewerber.

_

Sie erhalten einen Partner an die Seite, der nachweislich über praktische Erfahrung sowie das notwendige Wissen und Können verfügt.

_

Ist es jemand, der den „roten Faden“ von Beginn an fest in die Hand nimmt und Ihnen wertvolle Zeit spart?

_

Sie erleben eine Bewerber-Ansprache, die die Bewerber fesselt und aktiviert, besonders die, die Sie wirklich wollen und brauchen.

_

Sie bekommen ein sehr gutes Auge für High- als auch Low-Performer.

_

Sie schaffen Situationen, die Ihnen eine echte Auswahl an Kandidaten bieten.

_

Sie arbeiten mit jemandem zusammen, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, so nahe wie möglich an die Wahrheit bei Bewerbern heranzukommen.

_

Es ist Ihnen wichtig, mit der Strategie der Mitarbeitergewinnung auch das Image Ihres Unternehmens zu fördern.

_

Sie wollen einen Impulsgeber, einen Sparringspartner sowie eine Vertrauensperson an Ihrer Seite?

_

Sie haben mehrheitlich mit Ja geantwortet? Dann sollten wir Kontakt aufnehmen und uns kennenlernen!

Laden Sie sich die Prüfcheckliste als PDF:

Warum ?

Walter Kaltenbach

Prüfen und entscheiden Sie, was eine Zusammenarbeit für Sie wertvoll macht

 

 

Ihre Prüfcheckliste:

Es werden die Bewerber gesucht und gefunden die Sie wirklich brauchen.

Sie bekommen messbar mehr und qualifiziertere Bewerber.

Sie erhalten einen Partner an die Seite, der nachweislich über praktische Erfahrung sowie das notwendige Wissen und Können verfügt.

Ist es jemand, der den „roten Faden“ von Beginn an fest in die Hand nimmt und Ihnen wertvolle Zeit spart?

Sie erleben eine Bewerber-Ansprache, die die Bewerber fesselt und aktiviert, besonders die, die Sie wirklich wollen und brauchen.

Sie bekommen ein sehr gutes Auge für High- als auch Low-Performer.

Sie schaffen Situationen, die Ihnen eine echte Auswahl an Kandidaten bieten.

Sie arbeiten mit jemandem zusammen, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, so nahe wie möglich an die Wahrheit bei Bewerbern heranzukommen.

Es ist Ihnen wichtig, mit der Strategie der Mitarbeitergewinnung auch das Image Ihres Unternehmens zu fördern.

Sie wollen einen Impulsgeber, einen Sparringspartner sowie eine Vertrauensperson an Ihrer Seite?

Sie haben mehrheitlich mit Ja geantwortet? Dann sollten wir Kontakt aufnehmen und uns kennenlernen!

Laden Sie sich die Prüfcheckliste als PDF:

E-Book mit Expertenwissen

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Glauben Sie auch, dass Sie und Ihr Unternehmen eigentlich bessere und qualifiziertere Bewerber verdient hätten, als Sie sie in Wirklichkeit bekommen?

Das kostenfreie Handbuch von find experts® eröffnet Ihnen neue Perspektiven und zeigt Wege, wie Sie die zu Ihnen und zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter gezielt erreichen können. Vermeiden Sie es, stets dieselben Fehler zu machen, werden Sie dafür noch heute aktiv.

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Resultierend aus jahrzehntelanger Arbeit im Personal Recruiting.

Starten Sie Ihre Mitarbeitersuche mit dem "roten Faden".

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Sie erhalten kostenfreien Zugriff auf Expertenwissen aus dem Bereich des Personal-Recruiting, Erkenntnisse aus den Bereichen der Personaldiagnostik, Bewerberauswahl, gezielter Auswahl, Implantierung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Booklet. Nutzen Sie das Wissen und die Erfahrung aus 30 Jahren und vermeiden Sie Fehler, die schon viele vor Ihnen gemacht haben und auch weiterhin machen werden. Nutzen Sie diesen Wettbewerbsvorteil noch heute für sich!

Tragen Sie sich in mit Ihren Daten in nebenstehendes Formular ein. Sie erhalten das kostenfreie E-Book „Gehirngerechte Bewerberansprache“ nach Bestätigung Ihrer E-Mail-Adresse direkt und unmittelbar von uns über E-Mail. 

Ihr Experte Walter Kaltenbach

„Unternehmen schaffen und erreichen nur das, was ihre Mitarbeiter zu leisten vermögen. Deshalb fokussieren sich die besten Unternehmen darauf, die besten Mitarbeiter zu suchen und zu finden.“

Sein Arbeitsmotto:
Erfolge muss man verursachen, um die erwarteten Ergebnisse zu bekommen.

Walter Kaltenbach ist seit nahezu 30 Jahren als Berater, Trainer und Coach schwerpunktmäßig im Vertriebsbereich selbstständig und hat das Beratungsunternehmen „Kaltenbach Training“ aufgebaut und zum Erfolg geführt.

In den letzten 8 Jahren spezialisierte sich Walter Kaltenbach zunehmend auf das erfolgreiche und nachhaltige Personal Recruiting, die gezielte Auswahl, Implantierung und Entwicklung guter Mitarbeiter für Unternehmen.

Vita Walter Kaltenbach

  • Abgeschlossene technisch-handwerkliche Berufsausbildung
  • Studium der Betriebswirtschaft mit staatlich anerkanntem Abschluss
  • Praktische Berufserfahrung als Verkaufs- und Vertriebsleiter sowie als Geschäftsführer in Unternehmen der Bau- und kunststoffverarbeitenden Industrie
  • Aufbau kompletter Marktsysteme wie Franchising
  • Mehr als 50 Jahre Erfahrung im Vertrieb erklärungsintensiver technischer Produkte und Dienstleistungen
  • Davon mehr als 30 Jahre Selbstständigkeit als Trainer, Coach und Rekrutierungsexperte
  • Erfolgreicher Aufbau eines eigenen Unternehmens – mit besten Referenzen
  • Autor des Buches „Was im Verkauf wirklich zählt… ist nur das, was wirklich funktioniert“.

Die besten Unternehmen haben die besten Mitarbeiter.

Kundenstimmen

Überzeugen Sie sich durch Referenzen aus der täglichen Praxis. Das sagen Kunden, die teilweise über Jahrzehnte mit Walter Kaltenbach und find experts® arbeiten.

Einsicht in die Original-Referenzen stellen wir Ihnen auf Anfrage gern zur Verfügung.

Suche nach einem Technischen Leiter

Unsere Erwartungshaltung sowie die Erfordernis an diese für uns so wichtige Stelle wurde mehr als erfüllt. Herr Kaltenbach bringt eine enorme Erfahrung sowie (Menschen-) Kenntnis mit. Das Ganze rundet er dann noch. mit einem enormen persönlichen Tiefgang ab. Wir danken Herrn Kaltenbach für diesen, für uns entscheidenden Baustein, welcher maßgeblich den Fortbestand unseres Traditionsunternehmens sichern wird.

Damir Buhac

Geschäftsführer, Hans E. Winkelmann GmbH

Seit mehr als 20 Jahren ist Walter Kaltenbach für mich und Bauer Holzbau ein wertvoller Ratgeber und Unterstützer u.a. im Bereich gezielter Personal-Akquise und hier ganz besonders mit dem Schwerpunkt Führungskräfte.

Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch Walter Kaltenbachs hohe Flexibilität und ganz besonders durch seine Einsatzbereitschaft aus. Dies macht eine individuelle Vorgehensweise im Rekrutierungsprozess möglich. Walter Kaltenbachs schnelle Auffassungsgabe für das, auf was es im Einzelnen ankommt, schafft die Voraussetzung, dass der Einstellungsprozess über weite Strecken selbstständig durchgeführt werden kann. Dadurch ist es mir möglich, meine knapp bemessene Zeit, auf den unmittelbaren Entscheidungsprozess zu konzentrieren. Dies ganz besonders durch seine zuverlässige Kommunikation.

Ganz besonders schätze ich Walter Kaltenbachs vielseitige Berufs- und Lebenserfahrung, mit der er auch auf der Seite von Bewerbern immer eine sehr gute Vertrauensbasis schafft. Für mich persönlich ist das eine wesentliche Hilfe, um richtige Entscheidungen zu treffen.

Walter Bauer

Inhaber und Geschäftsführer, Bauer Holzbau GmbH

Seit mehr als 20 Jahren begleitet Walter Kaltenbach das luxemburgische Unternehmen COPLANING. Wer uns heute betrachtet, kann in vielen Punkten die Handschrift von Walter Kaltenbach erkennen.

Als Experte bei der Definition eines Stellenprofils und der späteren Auswahl eines Bewerbers, hat er sich für uns unentbehrlich gemacht. Hierbei zeigt sich dann auch die hohe Flexibilität von Walter Kaltenbach, indem er auf Zuruf Kandidaten persönlich vor Ort oder wenn es eilt auch telefonisch unter die Lupe nimmt. Absolut treffsicher erschließt er hierbei den Menschen und erstellt ein präzises Profil von ihm. Getreu seinem Spruch „schnell eingestellt, wird lange bereut“, ist seine ausführliche Analyse einer Kandidatur unverzichtbar. Durch diese exakte Auswahl überstehen mehr als 95% aller neu eingestellten Mitarbeiter die Probezeit perfekt und die meisten werden zu langjährigen, erfolgreichen Mitunternehmern.

Jeder ist bestens beraten, wenn er sich für eine Zusammenarbeit mit Walter Kaltenbach entschließt. Als väterlicher Mentor ist er mit seinem riesigen Erfahrungsschatz ein wahrer Glücksfall und somit jede Weiterempfehlung wert.

Werner P. Carl

Eigentümer und Geschäftsführer, COPLANING S.A.

Zertifikate

Zu schnell gemacht – zu spät bemerkt – kaum mehr zu korrigieren!

Entscheidende Fehler bei der Mitarbeitersuche und ihre Beseitigung

Die besten Talente verzeihen keine Fehler bei der Suche nach ihnen!
Beispiele von Schlüssel-Fehlern

1. Zu wenig Beachtung für den Faktor Zeit

  • Zu viele andere Aufgaben die parallel laufen und Konzentration und Aufmerksamkeit verlangen.
  • Die dafür notwendige Zeit wird massiv unterschätzt.
  • Die Suchaktivitäten laufen nebenbei, ohne die erforderliche Zielrichtung.
  • Der Suchprozess wird oft unterbrochen, verursacht dadurch Zeitdruck und Stress.

2. Fehlende Gründlichkeit und Sorgfalt

  • Strategische, zielorientierte Planung und Vorbereitung werden vernachlässigt.
  • Schlüsselaufgaben werden an dafür nicht geeignete Personen delegiert.
  • Fehlende Sorgfalt in der Kommunikation, wichtige Informationen werden nicht zeitnah gegeben.

3. Zu geringe Beachtung der Wichtigkeit und der Auswirkungen

  • Zu langes Warten und hektisches Handeln verhindern eine qualitative Suche.
  • Recruiting als besonders wichtige Management-Aufgabe wird nicht genügend beachtet.
  • Die Auswirkung von Fehlentwicklungen in allen Bereichen des Unternehmens wird unterschätzt.

Die gezielte Fehler-Vermeidungs-Strategie

1. Mit gründlicher, sorgfältiger Planung die Basis für das Gelingen schaffen und erreichen.

  • Siehe hierzu die Bausteine 1 und 2.

2. Sorgfältig geplanter, erforderlicher Zeiteinsatz befreit von Stress und einer möglichen Prozesswiederholung.

  • Siehe hierzu unter anderem Baustein 7.

3. Die Wichtigkeit und die Auswirkungen werden zu wenig beachtet.

4. Klarheit schaffen über das, was benötigt wird, und dann gezielt danach suchen.

5. Externe Hilfe spart Zeit und Geld, vermeidet Stress und sichert den Erfolg.

Merksatz: Wer schnell einstellt bereut es in Ruhe

– Brian Tracy

Kontaktdaten

Walter Kaltenbach
Adlergasse 7
73560 Böbingen
Tel.: + 49 (0) 7173 9163000
Mobil.: + 49 (0) 171 7734481

Email: walter.kaltenbach@find-experts.de

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