Immer mehr Unternehmen kämpfen gegen \“Ghosting\“ im Job. Dies hat weitreichende Konsequenzen für die Ausbildungsplatzbesetzung und zeigt, wie wichtig eine gezielte Rekrutierungsstrategie ist.
Die Perspektive, geeignete Mitarbeiter für offene Stellen zu finden, ist für viele Unternehmen im deutschen Mittelstand eine herausfordernde Realität. Eine aktuelle Studie des IAB zeigte, dass 2023 bereits 51 Prozent der Betriebe Schwierigkeiten haben, alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Dies ist eine signifikante Steigerung im Vergleich zu lediglich 29 Prozent im Jahr 2013. Hauptgrund hierfür ist der generelle Mangel an geeigneten Bewerbungen.
Ein besorgniserregender Trend
Ein besonders besorgniserregender Aspekt dieser Entwicklung ist das Phänomen des \“Ghosting\“. Laut der Studie berichten mittlerweile 27 Prozent der Betriebe mit unbesetzten Ausbildungsplätzen, dass geeignete Bewerber*innen nach ihrer Bewerbung abspringen. Vor zehn Jahren waren dies nur 23 Prozent. Dieses Verhalten führt nicht nur zu finanziellen Verlusten, sondern gefährdet auch die langfristige Fachkräftequalifizierung in den Unternehmen.
Das Ghosting gefährdet vor allem die Besetzung von Ausbildungsplätzen. Gerade im technischen Bereich, wo die Anforderungen hoch sind, ist eine ständige Wechselbereitschaft der Bewerber*innen eine Herausforderung, die es gilt, proaktiv anzugehen. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass die Bindung und Motivation der Talente eine zentrale Rolle spielt.
Der Wandel zum Bewerbermarkt
Die Ergebnisse der IAB-Studie verdeutlichen den Wandel des Ausbildungsmarktes von einem Anbieter- zu einem Bewerbermarkt. Besonders betroffen sind hierbei nicht nur große Unternehmen, sondern auch kleine und mittelständische Betriebe. 28 Prozent der Kleinstbetriebe mit weniger als zehn Beschäftigten berichten von ähnlichen Problemen. Die Bewerber*innen haben die Wahl und entscheiden sich oft für alternative Angebote, was die Chancen für Unternehmen zur Besetzung ihrer Ausbildungsplätze weiter einschränkt.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn viele Unternehmen unterstützt, die in einem ähnlichen Dilemma steckten und es war oft erschreckend zu sehen, wie lange sie über Monate hinweg ohne Bewerbungen blieben. Eine gezielte Ansprache der richtigen Kandidaten sowie eine hervorragend gestaltete Stellenanzeige sind entscheidend, um Talent zu gewinnen und zu halten.
“Die Ausbildungsstelle bleibt unbesetzt und das Potenzial der Fachkräftequalifizierung ungenutzt.”
Wird die Zeit knapp?
Der aktuelle Arbeitsmarkt, geprägt von einer hohen Zahl unbesetzter Ausbildungsplätze, erfordert ein Umdenken in der Rekrutierungsstrategie. Unternehmen müssen nicht nur die richtigen Kanäle finden, um ihre Angebote zu bewerben, sondern auch die Motivationen der Bewerber*innen verstehen. Hier kommen spezialisierte Dienstleister wie find-experts ins Spiel, die gezielte Vermarktung und Beratung in der Mitarbeitersuche anbieten.
Die Herausforderungen um Fachkräftemangel und Ghosting sind zwar komplex, doch mit dem richtigen Ansatz und Unterstützung ist es möglich, die passenden Talente für die Zukunft zu gewinnen. Ihr Unternehmen verdient nicht nur Bewerbungen, sondern die besten Fachkräfte.
Für Ihr Unternehmen brauchen Sie keine C-Mitarbeiter – Sie brauchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Mit dem gehirngerechten find-experts®-Ansatz gewinnen Sie die Mitarbeiter, die Sie wirklich wollen und brauchen, gezielt und zeitnah. Nehmen Sie am besten gleich mit uns Kontakt auf.
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
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