In einer Zeit, in der viele Branchen unter Druck stehen, zeigt sich der Gartenbau als überraschend stabil. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Personalsuche in vielen Unternehmen. Wie gelingt es, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu gewinnen?
Die aktuelle Situation im Garten- und Landschaftsbau ist bemerkenswert. Während viele Sektoren mit Unsicherheiten kämpfen, berichtet diese Branche von stabilen Beschäftigtenzahlen und einer beeindruckenden Auftragslage. Doch trotz dieser positiven Aspekte gibt es einen klaren Trend: Die Stimmung wird vorsichtiger, und die Erwartungen an die zukünftige Entwicklung trüben sich. Dies hat auch Auswirkungen auf die Mitarbeitersuche in vielen Unternehmen.
Die Herausforderungen des Gartenbaus
Die BGL-Frühjahrsumfrage 2026 zeigt, dass 51,8 Prozent der befragten Betriebe ihre Lage als „gut“ bewerten, während 40,1 Prozent nur noch von „befriedigend“ sprechen. Dies ist ein deutlicher Rückgang im Vergleich zum Vorjahr. Fast 29 Prozent der Betriebe berichten von rückläufigen Preisen oder Auftragsvolumina im öffentlichen Bereich, was die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern erschwert. Diese Entwicklung ist ein klarer Hinweis darauf, dass die Suche nach Fach- und Führungskräften eine strategische Herausforderung darstellt.
Während die Branche insgesamt robust erscheint, ist die Realität für viele Unternehmen komplex. Die hohen Materialpreise, steigenden Energie- und Personalkosten sowie die knappen öffentlichen Mittel führen dazu, dass die Suche nach den richtigen Spezialisten nicht einfacher wird. Auch wenn eine steigende Arbeitslosigkeit theoretisch mehr Bewerber bedeutet, bleibt die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte oft eine große Herausforderung.
„Die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften erfordert gezielte Strategien und ein tiefes Verständnis der Branche.“
Wachstum zwischen Hecke und Häcksler
Trotz der Unsicherheiten gibt es auch positive Aspekte, die man nicht ignorieren sollte. Zwei Drittel der Betriebe bewerten ihre Auftragslage als stabil oder besser als im Vorjahr. Die durchschnittliche Auslastung liegt weiterhin bei rund 18 Wochen, was ein solides Fundament für zukünftiges Wachstum darstellt. Diese Stabilität zeigt, dass der Gartenbau nicht nur ein Sektor ist, der Krisen erfolgreich meistert, sondern auch als Wirtschaftsfaktor in städtischen und ländlichen Bereichen zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Die Ansprüche an die Fach- und Führungskräfte in dieser Branche sind hoch. Sie müssen nicht nur über technische Fähigkeiten verfügen, sondern auch in der Lage sein, innovative Lösungen zu entwickeln, die den aktuellen Anforderungen an Klimaanpassung und nachhaltige Gestaltung gerecht werden. Dies erfordert ein sorgfältiges Recruiting, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente gefunden werden.
„Der Gartenbau ist nicht nur ein Handwerk, sondern ein Schlüssel zur Zukunftsgestaltung.“
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Die Herausforderungen und Chancen im Gartenbau zeigen, wie wichtig es ist, eine durchdachte Strategie zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. Eine professionelle Ansprache und gezielte Suchbotschaften sind entscheidend, um die richtigen Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Bei find-experts unterstützen wir Unternehmen dabei, genau diese Herausforderungen zu meistern. Lass uns gemeinsam die Zukunft deines Unternehmens gestalten und die passenden Talente finden, die es braucht, um im hart umkämpften Markt erfolgreich zu bleiben.
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Quelle: Markt und Mittelstand
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