Fehler bei der Mitarbeitersuche
Die besten Talente verzeihen keine Fehler bei der Suche nach ihnen!
Beispiele von Schlüssel-Fehlern
Zu schnell gemacht – zu spät bemerkt – kaum mehr zu korrigieren!
Entscheidende Fehler bei der Mitarbeitersuche und ihre Beseitigung
1. Zu wenig Beachtung für den Faktor Zeit
- Zu viele andere Aufgaben die parallel laufen und Konzentration und Aufmerksamkeit verlangen.
- Die dafür notwendige Zeit wird massiv unterschätzt.
- Die Suchaktivitäten laufen nebenbei, ohne die erforderliche Zielrichtung.
- Der Suchprozess wird oft unterbrochen, verursacht dadurch Zeitdruck und Stress.
2. Fehlende Gründlichkeit und Sorgfalt
- Strategische, zielorientierte Planung und Vorbereitung werden vernachlässigt.
- Schlüsselaufgaben werden an dafür nicht geeignete Personen delegiert.
- Fehlende Sorgfalt in der Kommunikation, wichtige Informationen werden nicht zeitnah gegeben.
3. Zu geringe Beachtung der Wichtigkeit und der Auswirkungen
- Zu langes Warten und hektisches Handeln verhindern eine qualitative Suche.
- Recruiting als besonders wichtige Management-Aufgabe wird nicht genügend beachtet.
- Die Auswirkung von Fehlentwicklungen in allen Bereichen des Unternehmens wird unterschätzt.
Die gezielte Fehler-Vermeidungs-Strategie
1. Mit gründlicher, sorgfältiger Planung die Basis für das Gelingen schaffen und erreichen.
Siehe hierzu die Bausteine 1 und 2.
2. Sorgfältig geplanter, erforderlicher Zeiteinsatz befreit von Stress und einer möglichen Prozesswiederholung.
Siehe hierzu unter anderem Baustein 7.
3. Die Wichtigkeit und die Auswirkungen werden zu wenig beachtet.
4. Klarheit schaffen über das, was benötigt wird, und dann gezielt danach suchen.
5. Externe Hilfe spart Zeit und Geld, vermeidet Stress und sichert den Erfolg.
Kontaktdaten
Walter Kaltenbach
Adlergasse 7
73560 Böbingen
Tel.: + 49 (0) 7173 9163000
Mobil.: + 49 (0) 171 7734481