Erfolgsbaustein 7

Den Prozess des Kennenlernens motivierend, auf die Person des Bewerbenden zugeschnitten planen und durchführen

Erfolgsbaustein 7

Lassen Sie sich nicht, durch unqualifizierte Mitarbeiter, Ihre unternehmerische Zukunft ruinieren

• Den Telefon- oder Video-Termin als ersten, öffnenden Baustein zum Kennenlernen einsetzen.
  • Eine zeitsparende, informative Vorgehensweise zum Durchführen einer vertiefenden Bewerber-Qualifikation.
• Entscheidungsgrundlagen durch das Hinzuziehen bewährter Hilfsinstrumente spürbar verbessern.
  • Kontrollieren Sie den trügerischen „Nasenfaktor“ und das wenig zuverlässige „Bauchgefühl“. Gefahr der Fehl-Einschätzung!
• In positionsgerecht abgestimmten Einzelschritten endgültig die „Spreu vom Weizen“ trennen.
  • Eine tragfähige Entscheidung fußt auf einem mehrfachen Kontakt zum Kennenlernen.
• Jedes Gespräch sorgfältig vorbereiten und planen, die Königsdisziplin für das Gelingen.

• Die entscheidenden Personen voll in den Prozess einbinden und beteiligen.
  • Exzellent qualifizierte Mitarbeiter sind die beste Investition in eine
    gesicherte Zukunft des Unternehmens.

• Die unabdingbaren Kernkompetenzen erkennen und überprüfbar dokumentieren.
  • Was Lebenslauf und Zeugnisse häufig verbergen, sichtbar machen.
  • Wohlklingend formulierte Zeugnisse haben oft ihre besonderen Ursachen und Hintergründe.
• Wichtige, an der Entscheidung beteiligte Personen im Umfeld der Bewerbenden beachten und ggf. einbinden.