In einer Zeit, in der viele Unternehmen mit Schwierigkeiten bei der Mitarbeitersuche kämpfen, wird der Wert von Geschichten oft unterschätzt. Eine gute Erzählung kann helfen, potenzielle Bewerber für sich zu gewinnen und die Identität des Unternehmens zu stärken.
Zahlen und Statistiken sind wichtig und für gute Entscheidungen oft unverzichtbar. Doch wer Mitarbeiter begeistern will, seien es aktuelle oder künftige, erreicht das mit einer guten Geschichte oft besser als mit Fakten. Denn die Beschäftigten wollen wissen, welchen Beitrag sie leisten. Eine ansprechende Erzählung kann hier entscheidend sein. Das behauptet die Autorin Anne Schüller.
Von der Story zum Narrativ
Schüller unterscheidet zwischen kleinen Geschichten, den sogenannten Storys, und umfassenden Narrativen. Während Storys oft schnell in Vergessenheit geraten, können sie zusammen ein starkes Narrativ bilden, das das gesamte Unternehmen zusammenhält. Dieses Narrativ gibt den Mitarbeitenden einen Sinn und eine Richtung, die über bloße Zahlen hinausgehen.
Gerade in Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt angespannt ist, ist es wichtig, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Selbst bei einem schwächeren Arbeitsmarkt bleibt die Suche nach Spezialisten im technischen Bereich eine Herausforderung. Hier können gut formulierte Geschichten über die Unternehmenskultur und die Vision entscheidend sein, um die richtigen Talente anzuziehen.
„Eine starke Erzählung kann den Unterschied zwischen einer anonymen Stellenausschreibung und einem einladenden, inspirierenden Aufruf ausmachen.“
Der Mensch im Mittelpunkt
Der Fokus sollte nicht nur auf dem wirtschaftlichen Erfolg liegen, sondern auch auf den Menschen, die diesen Erfolg ermöglichen. Unternehmen, die auf die Werte und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, sind besser in der Lage, Talente zu gewinnen und zu halten, ist die Autorin überzeugt. Sie betont, dass Unternehmen eine positive Wirkung auf Menschen und den Planeten haben sollten, um motivierte Mitarbeiter zu fördern.
Die Kunst liegt darin, den Beschäftigten klarzumachen, dass sie Teil einer größeren Geschichte sind. Die positiven Erlebnisse im Unternehmen und die Visionen für die Zukunft müssen kommuniziert werden, um das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden zu stärken. Wenn sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben.
„Die Geschichten, die wir erzählen, formen die Realität, in der wir leben und arbeiten.“
Neugierig auf mehr?
Zu einer gut durchdachten Personalauswahl gehört allerdings mehr als nur eine gute Geschichte. Sie ist entscheidend, um im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte bestehen zu können. Wenn du Unterstützung bei der Gewinnung der besten Talente benötigst, zögere nicht, die Dienstleistungen von find-experts in Anspruch zu nehmen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um die richtigen Bewerber:innen für dein Unternehmen zu gewinnen.
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Quelle: t3n
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