Bewerber nutzen zunehmend KI, um ihre Bewerbungen zu erstellen. Gleichzeitig wird auch in den Personalabteilungen immer öfter KI eingesetzt. Die menschliche Intuition und Erfahrung wird ausgeblendet. Dabei geht es in der Suche nach Mitarbeitern wirklich um echte Menschen.
Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie wir Bewerbungen schreiben und auswählen, grundlegend verändert. Bewerber nutzen Künstliche Intelligenz (KI), um ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren, während Unternehmen gleichzeitig KI-gestützte Systeme einsetzen, um die besten Talente herauszufiltern. Dieses Wettrüsten kann jedoch auch zu einer falschen Sicherheit führen, indem man sich zu sehr auf Technologie verlässt und den menschlichen Faktor aus den Augen verliert.
„KI hat die Art, wie Bewerbungen geschrieben werden, grundlegend verändert.“
Die Herausforderung der KI im Bewerbungsprozess
Die Verwendung kann die Effizienz steigern und potenzielle Kandidaten schneller identifizieren. Gleichzeitig besteht die Gefahr, dass Unternehmen sich auf Algorithmen verlassen, mit der Gefahr, möglicherweise nicht das vollständige Bild eines Bewerbers zu erfassen.
Bei der Studie „KI im Recruiting: Emotionen, Ansichten, Erwartungen“ der IU Internationalen Hochschule zeigt sich daher auch, dass die Mehrheit der Befragten (64,7 %) den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ablehnt. Für die Studie wurden 1005 Personen aus Deutschland im Alter zwischen 16 und 65 Jahren befragt.
Ein wichtiger Grund ist, dass fast zwei Drittel der Befragten der KI nicht vertrauen und vermuten, dass dort bestimmte Bevölkerungsgruppen benachteiligt werden könnten. Tatsächlich zeigt eine internationale Studie, dass in KI‑gestützten Bewerbungsverfahren etwa Männer bei gleichen Qualifikationen benachteiligt werden (Arcuschin, Ivan et al.: Biases in the Blind Spot: Detecting What LLMs Fail to Mention).
Hinzu kommt, dass mehr als 80 Prozent sich weniger wertgeschätzt fühlen, wenn KI statt Menschen eingesetzt wird.
„Vier von fünf Befragten fühlen sich weniger wertgeschätzt, wenn anstelle eines Menschen KI im Bewerbungsprozess eingesetzt wird.“
Neue Wege der Rekrutierung
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Quelle: VDI Nachrichten
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